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桂平木圭保安公司iso认证科普：
提案改善制度具体是指员工对自己的工作进行降低成本、提高效率、增强安全等对公司有利的改善，并用固定的表格将改善后的内容记录下来接受评审，根据评审的结果获得相应奖励的制度。
首先，提案要结合公司策略及其他制度。许多公司的改善提案制度没有设定重点，也没有引导机制，结果员工平日忙于工作，到了交差前夕，就匆匆忙忙地赶出几个提案应付，虽然看似有“量”,“质”却不佳。久而久之，大家都看不出制度的实际效益，最后让这个原本立意良好的制度束之高阁。
公司的改善提案制度最好能支持公司的策略规划及年度方针，配合公司每年的重点工作来调整主题。比如，因应节能趋势及政策，公司今年将进军电动车市场，公司就可鼓励员工，尽量提出有助于公司在电动车市场发展的相关提案，并提供高于一般提案的奖金。如此一来，员工的改善创意才会聚焦到这件事情上，公司高层也会觉得改善提案能符合他的期望和经营重点。
其次，选取适合的审查方式与奖励机制。目前提案审核可分为两种:第一种是直线审查，由直属主管审核下属的提案。如果提案效益够大，直属主管可再把提案往上级呈核:另外一种方式是委员审查，员工的提案直接通过某个单位发送给审查委员审核。然而，这两种方式各有其限制。在设计提案奖金的级距时，须注意每一等级的奖金差距要有鉴别性，在审核提案时更易鉴别提案的价值，给予合理的奖金。例如，如果各级距的奖金只相差五十或一百元，鉴别度就不够高。有些贡献度较高的提案，也可以另设奖励。例如，针对累计一年降低成本超过特定金额的提案，公司给予特定百分比的奖金。
最后，关注制度的周期性。制度如同一个产品，是有生命周期的，提案制度也是。当提案制度还不够成熟，推广宣传的活动安排就要密集，让大家知道公司随时都有员工产出好提案。方法上，可以举办团体和个人的提案竞赛，每月或每季颁发奖金。或者也可举办分享会，让一些获得高额奖金的同仁现身说法，分享经验，目的就是让其他员工有机会看到，产生见贤思齐的效果。
桂平木圭保安公司iso认证简介：
保安服务业作为桂平木圭社会治安防控体系的一支新兴力量，是整个社会治安防控体系的重要组成部分。服务型企业是桂平木圭保安服务公司的本质属性。它自主经营、自负盈亏、独立核算。其业务活动通过合同的形式，以门卫、守护、巡逻和押运等手段为桂平木圭企业事业单位等客户提供安全防范服务。中国保安服务业这种特殊行业性质，决定了国家有关行政机关和部门在其行业管理上有领导和管理职责。
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