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IBM 人才理念
企业要成为一个百年老店，必须有一群志同道合和基本素质适合企业发展的员工方能达到。人才问题，不是简单的“缺什么补什么”“头痛医头，脚痛医脚”的问题。企业需要对人才问题有长期的规划和做法，人才是企业竞争的核心能力。人才是长期投资，人才的本质就是个人的人品、性格价值观、态度和行为特质。业务技能可以从市场上买到，但人才本质，需要通过培养才能达到和企业一致。
IBM的人才理念是“找对人、再造人、后造技能”。“找对人”，就是找到与IBM价值观相近和基本素质较高的人;“再造人”是把他们打造成和IBM理念相同、行为模式一致、能融于 IBM 文化的IBM 人;“后造能”，是技能培养是一个延绵不断的过程，随着时间转变而不断更新，而如果人不对，投资在人身上的技能培养往往会半途中断和白费，因此才需要“后造技能”。在IBM 内部一直有这样的一个说法，“在IBM,没有人是不可缺少的”听起来有点骄傲，但与它源源不断的人才供应紧密相关。IBM 有一套完整的人才策略，且与IBM 的人才理念一脉相承，即崇尚“人尽其才能者上”通过内部培训、内部晋升和继任者规划来保证公司的稳定运营。人才决定生存，企业是靠人承上启下的，没有一个长期而完整的人才策略，企业的价值观、文化、战略和执行都必受影响。因此，人才策略重在落实和执行IBM 的价值观、文化和人才理念相互关系甚深，如三足鼎立，缺一不可，一起构成了IBM最早期和最核心的“基因”能力。
桂平罗秀iso27001认证公司简介：
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