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桂平大湾iso45001认证公司科普：
设计福利政策的基本原则
福利是指企业为满足员工多层次、多方面需要而提供的间接报酬带薪休假、节日礼物、健康保险等都属于福利。作为企业整体薪酬中的重要组成部分，福利具有提高员工满意度、支持企业人才团队建设、培育和营造优良的激励环境等多方面的作用。和工资等薪酬一样，员工为企业贡献相对价值越高，得到的福利也就越高。那么，在设计企业福利政策过程中，薪酬管理人员应该遵循哪些基本原则呢?(1)社会效益和企业利益相结合。一方面，企业福利政策要能帮助企业树立良好的企业形象，推动企业口碑与品牌建设;另一方面，企业福利政策要充分考量企业的支付能力，为提高福利待遇而使企业承担过高薪酬成本的做法是相当不明智的。
(2)遵守国家法律法规和保持福利外部竞争力相结合。经过多年的发展与完善，目前国内外企业的福利项目已经发展得非常多元化，可以涵盖员工出行、餐饮、文娱、医疗健康等多个方面。但薪酬管理人员想要设计出真正适合企业自身的福利项目并非一件简单的事情。实践中薪酬管理人员必须严格遵守国家相关法律法规，合理合法地为员工提供福利，同时，对竞争对手的福利项目进行分析，确保企业福利项目对员工有较强的吸引力。
(3)将个体福利政策和企业福利体系建设相结合。同一家企业的不同子公司、部门等对福利的需求存在一定差异，如果不能针对性地提供福利，即便企业投入了较高的成本，也很难产生实质性效果。所以，薪酬管理人员在设计福利政策时，应该注重福利项目的特色性，满足个体的多元化需求。同时，将个人福利政策纳入企业整体福利体系建设中使福利项目相互补充，对员工产生更为强烈的激励效果。
(4)实施点与覆盖面相结合。从企业发展角度上，薪酬管理人员设计福利政策时，需要向关键人才和关键部门倾斜，以体现出企业对他们的重视。但尺度的把握非常关键，过度向关键人才和关键部门倾斜会造成一系列负面影响，最为典型的便是普通员工和支持性部门认为分配不公，而在日常工作中消极懈息，甚至对关键人才和关键部门产生敌对情绪，长此以往，将导致企业经营业绩严重下滑。因此，薪酬管理人员在突出重点的同时，更要做好统筹兼顾，力争让所有员工获得更多的满足感、幸福感。
(5)福利政策的透明与规范操作相结合。薪酬管理人员应该使所有组织成员了解企业福利政策，对员工提出的问题进行耐心、细致、专业的解答，并搜集员工反馈意见，对福利政策进行优化完善。同时，每一项企业福利政策都应该有相关规章制度提供支持，并设计完善的管理实施细则，避免执行过程中出现争议，进一步提高薪酬分配的公平性、合理性。
(6)将短期利益和长期利益相结合。从企业发展的视角上，企业福利政策既要在企业的可承受范围以内，又应该符合企业的战略规划。从员工视角上看，企业薪酬福利政策既要满足员工的现有需求，又应该具备足够的弹性，能够迎合员工的长期需求。
桂平大湾iso45001认证公司简介：
桂平大湾企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。
桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平大湾企业的信赖。
桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
iso45001职业健康安全管理认证，是与职业健康安全管理相关企业息息相关的认证。在桂平大湾范围区内10个iso45001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！