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桂平木乐iso14001认证公司科普：
工伤期间的工资支付细则
根据《工伤保险条例》，员工工伤期间的工资支付将按照以下办法执行。
员工因工作遭受伤害或患职业病，需要暂停工作并接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。停工留薪期通常在12个月以内，伤情严重或者遇到特殊情况时，可申请市级劳动能力鉴定委员会确认，确认后可适当延长，但延长期应该在12个月以内。
工伤职工完成伤残等级评定后，公司停止发放原待遇，并按照以下办法向员工支付工资。
(1)员工工伤停工留薪期满后仍需接受治疗时，可继续享受工伤医疗待遇。
(2)对于失去生活自理能力的工伤员工，在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责。
(3)工伤职工已经完成伤残等级评定，并经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，通过工伤保险基金按月向员工支付生活护理费。
(4)生活护理费分为三档，具体数额通常为当地年度员工月平均工资的50%、40%、30%，分别对应完全不能自理、生活大部分不能自理生活部分不能自理5)员工工伤或职业病治疗所需费用通过工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差餐饮补助标准2/3 提供餐饮补助。
(6)工伤致残等级包括十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七至十级为部分丧失劳动能力。经鉴定伤残等级属于一至四级的，应退出工作岗位，并终止和公司的劳动合同，公司根据实际情况按月发放伤残抚恤金，标准为员工负伤前12个月的平均工资的75%~90%，其中一级为90%，二级为85%，三级为80%四级为75%。
(7)公司和员工协商后，可向员工发放一次性伤残补助金。发放标准为员工受伤前12个月平均工资的18~24个月工资。一级为24个月工资，二级为22个月工资，三级为20个月工资，四级为18个月工资
(8)员工需要异地安家的，公司发放给员工上年度员工平均工资6个月的安家补助费。
(9)伤残等级为五至十级的，原则上由所在公司为其安排工作，并且公司向其发放一次性伤残补助金，发放标准为员工本人6~16个月的工资。五级为16个月本人工资，六级为14个月本人工资，七级为12个月本人工资，八级为10个月本人工资，九级为8个月本人工资，十级为6个月本人工资。
(10)当员工旧伤复发需要治疗和休息时，经过正规机构的确认后可获得公司的工伤医疗待遇与工伤津贴。
(11)当员工伤残等级为五级或六级，且公司无法为其安排工作时公司将按月向其发放本人工资70%的伤残抚恤金。当员工伤残等级为七至十级时，经过公司和员工协商后，员工愿意另谋职业的，公司将向其发放一次性医疗补助金和伤残就业补助金，发放标准为五级 30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月的本市上年度职工月平均工资
(12)员工因工伤死亡时，公司需要向其发放丧葬补助金，发放标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。
(13)员工因工伤死亡后，公司需要向符合供养条件的员工亲属发放供养亲属抚恤金，发放标准为:配偶每月按上年度公司职工平均工资的40%发放;其他供养亲属每人每月按上年度公司员工平均工资的30%发放，孤寡老人和孤儿每人每月加发 10%。发放月抚恤金总额不超过死亡员工月工资收人。
(14)员因工伤事故直接死亡或者在医疗期间经抢救无效死亡的公司需要向其发放一次性工亡补助金，发放标准为 60个月的本市上年度职工月平均工资。
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