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桂平罗秀iso9001认证公司科普：
年薪制的优缺点
年薪制的优点
(1)引风险机制。浮动薪酬在企业经营者整体薪酬中占据较大的比重，因此为了提高自身收益，企业经营者会尽可能地发挥自身的活力和创造力，以便提高企业经营业绩
(2)推动股权激励模式在企业的落地应用。企业可以用股权期权的形式向经营者支付部分薪酬，使经营者利益和企业利益关联起来，推动企业的长期发展。
(3)展现经营者的能力和贡献。企业可以通过考核经营者年度及任期内的经营管理业绩，来确定其能力和贡献，从而确定合适的薪酬水平支付方式等。
(4)抑制腐败。在年薪制中，企业经营者可以通过提高企业经营业绩来提升收入水平，而不需要冒着违法犯罪风险，瞒报、篡改企业经营业绩等，从而在一定程度上降低了企业经营者的腐败风险。
年薪制的缺点
年薪制也有一定的缺点，具体体现为以下两点:(1)难以激励企业经营者的长期行为。企业经营者在日常工作中需要对战略规划、未来发展方向等重大事项进行独立决策，如开发新产品投资并购等。这类决策对企业的影响是长期性的，短时间内可能无法体现其价值。在重大决策实施的前几年，公司财报等文件中展现的主要是决策实施造成的额外成本支出，带来的收益很少甚至根本没有收益。在这种情况下，部分企业经营者可能会为了避免自身收人下滑而放弃一些有助于企业长期发展的项目。
(2)年薪制的绩效考核过度重视企业年度经营业绩，但由于企业股东和经营者之间普遍存在一定的信息不对称问题，经营者可能会尝试通过权力寻租来提高自身的收入水平。
桂平罗秀iso9001认证公司简介：
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