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桂平金田iso9001认证公司科普：
年薪制特征与实施条件
年薪制度的特征
(1)较强的针对性。年薪制主要适用于企业经营者以及在企业发展中扮演关键角色的人，比如科研人员、项目管理人员等。他们受教育程度较高，创新能力较强，价值难以在短时间内得到体现，想要充分发挥其价值，更多地需要采用激励措施，而不是过度约束和控制。
(2较长的周期。对于部门经理、公司总经理等经营人员，年薪制通常以一年为周期，而对于项目开发人员、科研人员等，该周期并不固定，可能是半年，也可能是两年等。
(3)有一定的风险。在年薪制中，浮动薪酬在企业经营者整体薪酬中占据较高的比重，如果企业经营业绩良好，浮动薪酬可能达到基本薪酬的数倍;如果企业经营业绩较差，浮动薪酬可能是负数。而企业经营业绩具有较高的不确定性，从而使企业经营者需要承担一定的风险。
(4)面向未来。和其他薪酬制度主要是肯定、奖励过去相比，年薪制主要是激励未来。在为企业经营者确定年薪时，薪酬管理人员的主要依据并非其过去的业绩，而是企业经营者拥有的经营管理能力和潜力。企业股东和企业经营者相当于委托人和代理人的关系，对企业经营者实施年薪制后，相当于双方签订了一个动态合同，双方成为利益共同体总体目标是期望通过最低的成本实现企业业绩最大化。
拿年薪制度的实施条件
结合上述特征以及年薪制的内涵、运行机制等，可以发现实施年薪制的企业应该满足以下条件:
(1)建立了现代企业制度，主要体现为以下几点
所有权和经营权分离，经营者具备独立决策权。
对经营者公开招聘、奖罚分明。
以书面文件形式明确经营者的权力和责任。
建立了完善的监督体制机制，以便对经营者行为进行有效规范
(2)形成了完善的评估机制，可以实现对企业资产状况、经营状况等的科学评估，从而为考核企业经营者绩效奠定良好基础。为此，企业需要建立覆盖范围广泛的指标体系，并引进第三方评估机构。选择第三方评估机构时，应该确保其专业性、客观性、公正性，尽可能地找一些相对成熟、有丰富经验的评估机构。
一般而言，考核企业经营情况时，需要考核的内容包括企业增值保值情况、企业盈利能力、企业偿债能力、新产品研发能力、研发投入、人力资源等。
3)企业具备良好的经营环境，具体体现为以下几点。明确经营者和股东之间的关系，以及经营者和其他组织成员的关系。企业周围存在相对成熟的职业经理人市场，为公司选聘合适的职业经理人奠定良好基础
宏观经济环境较为稳定，市场竞争公平、公正，确保企业经营业绩可以真正体现出经营者的能力和贡献。
桂平金田iso9001认证公司简介：
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