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桂平紫荆iso认证机构科普：
绩效工资制的主要特征
绩效工资制是一种从计件工资制发展而来的工资制度，它突破了计件工资制简单地将员工产出量和工资挂钩的传统模式，采用了更为科学合理的工资标准和管理程序。
将员工个人业绩和薪酬收入相关联，是企业绩效工资制度的主要特征之一。和计件工资制仅考虑员工的实物产出，即产品的数量和质量相比，业绩有着更为丰富的内涵，既包括员工的实物产出，也包括员工对企业的无形贡献。在绩效工资制中，员工获得的基本工资、奖金、福利等是一个有机整体。
绩效工资制度最早可以追溯到科学管理之父一一弗雷德里克·温斯洛·泰勒(FW.Taylor)于1895年提出的差别计件工资制。经过上百年的发展，绩效工资制已经在世界范围内得到广泛应用。“多劳多得、优绩优酬”是绩效工资制的核心理念。20世纪90年代，国内企业开始广泛采用绩效工资制度。
和其他工资制度相比，绩效工资制的典型特征如表2-2所示。
在实践过程中，由于绩效工资制鼓励员工取得高绩效，而高绩效和低绩效的员工之间往往会出现较大的收入差距，可能会引发部分员工为提高收人而瞒报业绩的情况。所以，想要确保绩效工资制得以稳定落地，企业必须建立完善的绩效考核机制，对员工业绩进行精准考核。
桂平紫荆iso认证机构简介：
桂平紫荆企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平紫荆企业的信赖。
桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
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