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桂平西山iso认证机构科普：
加强薪酬管理的对策建议
今企业薪酬制度要与企业发展战略紧密联系
企业薪酬制度需要和企业战略规划相一致，能够推动企业战略的落地。优秀的薪酬制度可以向所有组织成员传递这样的信息一一组织鼓励员工朝着什么方向努力，员工应该成为怎样的人才等。
薪酬制度对企业战略具有不可取代的支持性作用，它和企业战略的联系越紧密，员工也就越容易理解企业战略，并找到自身应该在企业战略实现过程中扮演的角色。和企业文化、核心技术等因素类似，完善的酬制度也是企业核心竞争力的重要组成部分，可以提高企业的内部凝聚力和外部竞争力，促使企业实现基业长青。
薪酬体系设计要科学化
以薪酬体系设计的一大基础性工作一-明确薪酬调查对象为例，薪酬管理人员应该用更加科学合理的方法搜集并统计数据，确保数据的时效性、真实性、全面性。选择薪酬调查对象时应该选择和企业存在较高相似度的企业，获取其薪酬结构、岗位分级、薪酬增长、激励措施、未来薪酬趋势预测等各种数据。
在设计薪酬体系过程中，企业需要结合自身的组织结构、行业性质支付能力、地理位置等因素进行综合考量。打造完善的岗位评估系统将岗位知识技能、工作环境、工作强度、任职资格等指标纳入评估系统之中，根据评估结果确定岗位级别和薪酬水平，而不是根据行政级别和人员类别分配薪酬。
打造公平的薪酬制度
打造公平的薪酬制度是薪酬管理的一项重要工作，为了提高员工对薪酬制度的公平感，薪酬管理人员应该将精准、真实的薪酬信息及时传递给员工。向员工详细说明确定岗位等级、薪酬水平、薪酬分配方案等的依据，减少员工的猜忌和私下议论，使员工更为全面、客观、真实地认识企业的薪酬制度。
建立灵活的奖励和福利保险制度建立灵活的奖励和福利保险制度能够给企业带来多个方面的优势(1)打破奖励和员工行政等级之间的关系，使员工意识到即便处于较低的行政级别也能获得较高的奖励，而处于较高行政级别的员工如果不努力工作将不会获得奖励，从而真正发挥奖励的激励作用，避免出现企业高层养尊处优、消极懈怠的不正之风。
(2)根据员工绩效表现，对奖励数额进行实时调整，帮助企业更好地控制薪酬成本。
(3)建立和员工工作业绩相关的福利保险制度，根据员工一定时期内的绩效考核结果确定福利保险档次，在组织内形成精研业务、力争上游的良好氛围，避免“大锅饭”现象。
(4)打造自助式福利保险体系，使组织成员根据自身的需要灵活选择福利和保险方案。这不仅可以提高员工对企业的满意度和忠诚度，还能提高企业资金利用效率，减少资源浪费。
桂平西山iso认证机构简介：
桂平西山企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平西山企业的信赖。
桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
桂平西山企业通过iso认证,证明企业向政府与消费者彰显自身的管理保证能力,证明自己有能力提供满足顾客需求和相关法规的产品和服务。大良景鸿iso认证公司所辅导的数千家企业已经通过科学管理而在经济效益上获得丰厚回报。