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桂平木乐iso认证机构科普：
人力资源经理的岗位职责
基本职责
(1)全面分析公司整体薪酬情况(2)对公司各资料及时有序归档(3把外部市场薪酬情况。
(4)了解各部门、岗位的薪酬基本情况，包括薪酬构成、岗位分级薪酬分配形式等。
(5)了解公司薪酬预算执行情况，并通过分析各月薪酬预算执行情况掌握薪酬成本支出趋势，提出建设性薪酬调整方案。
(6)熟悉和薪酬人事相关的制度与文件。
(7)解答和薪酬、人事相关问题，可以为所有组织成员有关薪酬人事的问题提供准确、可靠、全面、专业的答案
(8)对薪酬管理制度进行修订，定期完善公司的岗位薪、员工福利、考核管理办法等。
(9)根据公司薪酬管理实际情况，制定薪酬管理准则和行为规范提高薪酬管理制度的系统性、科学性、可行性等
(10)制订公司年度薪酬执行方案，确保薪酬激励效果
(11)找到现行薪酬体系中存在的问题，并提供有效的解决思路，完善公司薪酬体系，引进先进的薪酬管理理念，提高公司薪酬管理水平。
争工作细则
(1)制定月度薪酬预算，包括工资、社保、奖金、津贴、公积金等(预算结果误差应该控制在 10%以内，超过该误差时，扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷等问题，由高层决定处罚力度 )
(2)收集考核表，每月4日前完成对各部门上月考勤表的收集工作并按照公司发布的《员工考勤管理办法》对考核表进行核查(核查结果不允许出现误差，出现误差后要扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度 )。
(3)代扣代缴工会会费、住宿费及通费，每月 6日前收集齐单位住宿费、水电费代扣表，并在每月 11日前完成工会会费、住宿费通勤费等费用的代扣代缴工作(不允许出现误差，出现误差后扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力)。
(4)核算月度薪酬，每月11日前完成岗位工资、加班工资、工工资等薪酬项目的核算工作，并通过财务部门的审核(核算误差应该控制在 +2%以内，超过该误差扣除责任人当月20%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度)。
(5)核算月度工资，每月 18日前将《绩效考核成绩汇总表》( 见表1-3)下发至部门，21日前完成业绩工资汇总与核算，并通过财务部门的审核(核算误差应该控制在1%以内，超过该误差扣除责任人当月10%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度)。
(6)申报个人所得税，每月5日前完成上月个人所得税申报工作(不允许出现误差，出现误差扣除责任人当月 5% 的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度)。
(7)管理社会保险基金，每月 10日前完成新入职和离职人员社保的增减工作，15日前完成社保基金申报和缴纳工作(不允许出现误差，出现误差扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度 )。
(8)管理综合意外险，每月10日前完成新人职和离职人员综合意外险的增减工作(不允许出现误差，出现误差扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度)。
(9)缴纳住房公积金，每月 20 日前完成住房公积金的缴纳工作，以及新入职和离职人员的开户和封存工作(不允许出现误差，出现误差扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度)
(10)核算岗位协力人员月度薪酬，每月3日前完成岗位协力人员上月考勤表，15日前完成岗位协力人员薪酬核算，并和劳务公司及时沟通(不允许出现误差，出现误差扣除责任人当月 15%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度)。
(11)和财务对账，每月28 日前完成财务部的对账作(不许出现误差，出现误差扣除责任人当月5%的绩效工资，如果因此引发劳动纠纷，由高层决定处罚力度 )。
(12)更新台账，如果出现人员变动情况，应及时对岗位岗级台账员工工号台账、员工工龄台账、员工奖金台账、各部门编制定员标准台账等进行更新，并将相关信息反馈给上级;如果未出现人员变动，每周自行检查台账(误差应该控制在 5%以内，超过该误差扣除责任人当月5%的绩效工资)。
(13)做好个人月度总结工作，每月最后一个工作日前完成个人月度工作总结报告。
(14)完成上级安排的其他任务，高效完成上级分配的临时性任务遇到困难时，要及时和上级沟通。
桂平木乐iso认证机构简介：
桂平木乐企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平木乐企业的信赖。
桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
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