点击图片查看原图
电话：4006466645
地址：桂平市人民中路58号
桂平金田iso认证机构科普：
普通员工获得的直接经济性薪酬通常有工资、奖金、津贴等，而技术骨干、高管除了获得这些回报外，还会获得职务消费、股权期权等这也是其与普通员工的薪酬拉开差距的重要因素。
(1)工资。薪酬最主要的构成部分便是工资，不同企业采用的工资制度存在一定差异，主流的工资形式包括基本工资、计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、工龄工资、加班工资、薪级工资职务工资、激励工资等。虽然工资形式非常多元化，但根据数额变动与否，整体上可以将其分为固定工资和浮动工资两大类顾名思义，固定工资是指在一定周期内数额固定的工资，如基本工资、职务工资、薪级工资等。而浮动工资是指在一定周期内数额根据考核结果变化而变化的工资，如计时工资、计件工资、绩效工资等。
(2)奖金。奖金是企业为员工的超额劳动或绩效提供的激励性回报以鼓励员工提升工作效率和质量为目标，采用货币形式发放。奖金的奖励人数、标准、数额等都可以根据企业实际需要进行灵活调整。对于员工而言，获得奖金不仅意味着其能得到物质方面的回报，还表示其工作能力、品行操守等得到了组织的肯定。
(3)津贴补贴。津贴是一种企业为补偿员工在高温、高危、严寒等特殊条件下工作或生活成本提高而提供的补助。津贴补贴对促进薪酬公平有非常重要的作用，津贴补贴主要包括以下几种:
为补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗而设置的津贴，如高温作业津贴、噪声作业津贴、矿山井下作业津贴等。
为补偿员工额外劳动消耗和额外生活成本支出而设置的津贴，如外勤津贴、山区作业津贴等。
为补偿有毒有害环境对身体健康造成的负面影响而设置的保健性津贴，如核电站危险作业津贴等。
为补偿员工提高自我知识与技能而付出额外成本设置的津贴，如培训津贴、学历津贴等。
为提高员工满意度、归属感而设置的生活福利性津贴，如通信补贴住房补贴、交通补贴等。
补偿员工因物价变化而付出额外生活成本设置的津贴。
桂平金田iso认证机构简介：
桂平金田企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平金田企业的信赖。
桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
桂平金田企业通过iso认证,证明企业向政府与消费者彰显自身的管理保证能力,证明自己有能力提供满足顾客需求和相关法规的产品和服务。大良景鸿iso认证公司所辅导的数千家企业已经通过科学管理而在经济效益上获得丰厚回报。